A&T
Millennium
Consulting
vous
offre
des
services
de
outsourcing,
la
plus
nouvelle
tendence
en
matière
de
services
professionnels
offerts
aux
enterprises.
Cela
est
possible
grâce à des
contrats
signés
avec
des
entrerprises
de
comptabilité,
de
vente
et
de
distribution,
de
IT
et
avec
des
entreprises
spécialisées
dans
le
management
des
ressources
humaines.
Le
outsourcing,
ou
rendre
externes
les
services,
représente,
en
fait, “l’utilisation
stratégique
de
certaines
ressources
externes
pour
faire
des
activités
qui,
traditionnellement,
sont
effectuées
avec
du
personnel
et
des
ressources
internes”.Le
outsourcing
constitue
une
stratégie
par
laquelle
une
organisation
confie
des
fonctionnalités
majeures à des
fournisseurs
externes,
specialisés
dans
certains
services,
qui
deviennent
ainsi “valued
business
parteners” (
des
partenaires
fournisseurs
de
services à valeur
ajoutée
).
À présent,
la
majorité des
managers
considèrent
le
outsourcing
comme
la
solution
la
plus
convenable
pour
une
compagnie
intéressée à devenir
plus
efficace
par
la
réduction
des
coûts
et
l’accès
aux
dernières
technologies,
sans
dépenser
des
fonds
considérables
pour
la
recherche
et
le
developpement.
Plus
que ça,
le
outsourcing
constitue également
la
plus
simple
solution
pour
le
problème
de
la
pénurie
de
specialistes
avec
lequel
se
confrontent
les
pays
occidentaux.
Le
outsourcing
n’est
pas
un
concept
d’une
nouveauté absolue.
Les
companies
ont
logé toujours
des
services
de
l’extérieur
pour
divers
types
d’opérations
internes,
juste
afin
de
faire
face à des
tâches
qu’elles
n’auraient
pu
réaliser à leur
propre
compte,
qu’il
se
soit
agi
de
bâtiments,
technologies,
gens
ou
autres
ressources.
Pourtant,
la
différence
entre
la
simple “ souscontraction” de
certaines
ressources
et
outsourcing
consiste
dans
le
fait
que
le
outsourcing
implique
une
restructuration
beaucoup
plus
efficace
de
certaines
activités
de
business,
en
utilisant
des
partenariats
externes
avec
des
entreprises
qui
ont
les
compétences
nécessaires.
Lea
avantages
que
notre
société vous
offre
par
le
outsourcing
peuvent être
concretisés
en:
Coûts
réduits
d’exploitation (
l’accès à une
structure plus rentable du point
de vue des coûts,
qu’on
vous offre, ainsi que les avantages
de la spécialisation,
sont, en fait, les plus frappantes
raisons tactiques).
Vous
pouvez vous concentrer sur une
gamme plus large de segments
de business (différents
types d’activités
nécessitent
une grande partie et attention à la
direction, mais nous, on le prend
en charge et on vous offre des
possibilités
multiples).
On
gagne accès
aux capabilités
world class (
les investissements d’autres
companies en technologie, méthodologie
et gens- investissements réalisés
au cours des périodes
de temps considérables).
Ressources
internes disponibles pour d’autres
buts (
les ressources redirigées
par outsourcing sont
les gens. Les employés
dont les forces se dirigeaient
avant vers l’intérieur,
maintenant elles peuvent se diriger
vers l’extérieur,
directement vers le client).
Fonctions
de business non-critiques (
le capital qui doit être
investi dans les activités
adjacentes d’une
affaire, et l’existence
des garanties pour le projet
en cours, est un facteur extrêmement
important lorsque’une
compagnie choisit la voie du
outsourcing).
Le
partage des risques (
Les companies qui font appel
au outsourcing, deviennent vite
plus flexibles, plus dynamiques
et plus disponibles de changer
pour faire face aux nouvelles
transformations imposées par
l’économie
actuelle.
L’amélioration
de la production et l’élimination
des retards et
la croissance de la productivité (
plusieurs formulaires/documents
sont analysés
dans un temps plus court en dehors
de la compagnie et, ainsi, les
ressources de la compagnie peuvent être
dirigées
vers les activités
de base ).
Le
fait scalaire (
une solution rentable, qui commence
modérémen,t
peut être
développée
de façon
exponentielle, sans augmenter
les dépenses
et les ressources humaines.
Bénéfices
additionnels
Solutions
spécialisées,
complètes, à un
niveau professionnel.
La
facilité dans
l’installation
et la configuration.
Applications
intégrées,
fortes, flexibles et
sûres.
La
croissance de la précision,
de la productivité et
de l’efficacité.
La
réduction
ou même
l’élimination
des nécessités
de stockage.
Un
moral plus élevé des
employés-
ceux-ci seront impliqués
plus intensément
dans des activités
où ils
sont qualifiés.
Le
outsourcing,
comme
méthode
de
travail,
offre
la
réduction
de
la
période
de
temps
pour
lancer
un
nouveau
produit,
optimiser
les
coûts
de
production,
exploiter
rapidement
les
ressources
nécessaires,
avoir
accès à la
force
de
travail
spécialisé qui
complète
votre équipe.
C’est
comme
si
vous
embauchiez-
pour
court
terme – un
nombre
de
spécialistes
qui
vous
aide à mener à bonne
fin
des
projets
pour
lesquels
vous
ne
disposez
de
personnel
qualifié ou
celui
existant
n’est
pas
suffisant.
Nos
services
s’adressent
tant
aux
companies
avec
expérience
qu’aux
companies
récemment
créées,
par
une
large
gamme
de
services:
IT
Outsourcing:
services
introduction
de
données-data
entry
(
recoltées
de
diverses
fiches,
formularies,
etc
)
analyse
de
données
captage
de
données
maintenance
pour
la
base
de
données
services
de
scanner
formater
des
documents
conversion
de
fichiers
indexation
union/nettoyage
des
fichiers
mettre
en
archive
des
données
en
format électronique
Ressoures
humaines
outsourcing:
rémunération
(
analyse
mensuel
des
salaires;
engendrer
les
feuilles
de
paie,
déclarations
mensuelles
et
des
fiches
fiscales;
engendrer
des
notes
comptables
et
interconnexion
avec
le
système
comptable
du
client;
engendrer
les
fichiers électroniques
pour
la
paie
des
salaires
dans
des
comptes
de
carte
bancaire;
engendrer
des
fichiers/
des
ordres
de
paie
bancaires
pour
la
paie
mensuelle
des
taxes
salariales;
l’impression
des
bulletins
salariaux,
etc
).
Ressources
humaines
Business
Intelligence
(
graphiques
intuitifs
pour
management
concernant
les
données
de
personnel
et
de
rémunération;
organigrammes,
etc
).
administration
de
personnel
(
déposer
des
déclarations,
fiches
fiscales
et
rapports
statistiques
aux
autorités;
l’élaboration
des
contrats
individuels
de
travail
et
des
actes
additionnels,
relation
avec
les
autorités;
mettre à jour
les
carnets
de
travail;
actualiser
le
registre
général
d’évidence
des
salaires;
engendrer
des
attestations
non
standardisées
pour
employés,
etc
).
l’audit
des
dossiers
de
personnel
actualisation
retroactive
et
correction
des éventuelles
erreurs
dans
les
contrats
individuels
de
travail
et
des
actes
additionnels
actualisation
retroactive
et
correction
des
erreurs
dans
les
carnets
de
travail
actualisation
retroactive
et
correction
des
erreurs
dans
le
registre
unique
d’évidence
des
salaires
Corporate
Outsourcing:
Software
Outsourcing-
développement
des
applications
internes
Web
Help-
relation
avec
les
clients
Internal
Training
Email
Campaign & Research – la
croissance
de
la
base
de
données
de
potentiels
clients,
des
companies
complexes
de
promotion
et
recherche
du
marché par
email
Hardware
Management – optimisation
des
infrastructures
hardware
En
s’appuyant
sur
une équipe
qualifiée
et
avec
expérience,
A&T
Millennium
Consulting
vous
met à votre
disposition
toutes
les
ressources
nécessaires,
en
combinant
les
fournisseurs
appropriés
avec
les
meilleurs
pratiques
et
idées,
pour
construire
la
meilleure
solution
pour
votre
organisation
!
