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A&T Millennium Consulting vous offre des services de outsourcing, la plus nouvelle tendence en matière de services professionnels offerts aux enterprises. Cela est possible grâce à des contrats signés avec des entrerprises de comptabilité, de vente et de distribution, de IT et avec des entreprises spécialisées dans le management des ressources humaines.

Le outsourcing, ou rendre externes les services, représente, en fait, “l’utilisation stratégique de certaines ressources externes pour faire des activités qui, traditionnellement, sont effectuées avec du personnel et des ressources internes”.Le outsourcing constitue une stratégie par laquelle une organisation confie des fonctionnalités majeures à des fournisseurs externes, specialisés dans certains services, qui deviennent ainsi “valued business parteners” ( des partenaires fournisseurs de services à valeur ajoutée ).

À présent, la majorité des managers considèrent le outsourcing comme la solution la plus convenable pour une compagnie intéressée à devenir plus efficace par la réduction des coûts et l’accès aux dernières technologies, sans dépenser des fonds considérables pour la recherche et le developpement. Plus que ça, le outsourcing constitue également la plus simple solution pour le problème de la pénurie de specialistes avec lequel se confrontent les pays occidentaux.

Le outsourcing n’est pas un concept d’une nouveauté absolue. Les companies ont logé toujours des services de l’extérieur pour divers types d’opérations internes, juste afin de faire face à des tâches qu’elles n’auraient pu réaliser à leur propre compte, qu’il se soit agi de bâtiments, technologies, gens ou autres ressources. Pourtant, la différence entre la simple “ souscontraction” de certaines ressources et outsourcing consiste dans le fait que le outsourcing implique une restructuration beaucoup plus efficace de certaines activités de business, en utilisant des partenariats externes avec des entreprises qui ont les compétences nécessaires.

Lea avantages que notre société vous offre par le outsourcing peuvent être concretisés en:

  • Coûts réduits d’exploitation ( l’accès à une structure plus rentable du point de vue des coûts, qu’on vous offre, ainsi que les avantages de la spécialisation, sont, en fait, les plus frappantes raisons tactiques).
  • Vous pouvez vous concentrer sur une gamme plus large de segments de business  (différents types d’activités nécessitent une grande partie et attention à la direction, mais nous, on le prend en charge et on vous offre des possibilités multiples).
  • On gagne accès aux capabilités world class ( les investissements d’autres companies en technologie, méthodologie et gens- investissements réalisés au cours des périodes de temps considérables).
  • Ressources internes disponibles pour d’autres buts ( les ressources redirigées par outsourcing  sont les gens. Les employés dont les forces se dirigeaient avant vers l’intérieur, maintenant elles peuvent se diriger vers l’extérieur, directement vers le client).   
  • Fonctions de business non-critiques ( le capital qui doit être investi dans les activités adjacentes d’une affaire, et l’existence des garanties pour le projet en cours, est un facteur extrêmement important lorsque’une compagnie choisit la voie du outsourcing).
  • Le partage des risques ( Les companies qui font appel au outsourcing, deviennent vite plus flexibles, plus dynamiques et plus disponibles de changer pour faire face aux nouvelles transformations imposées  par l’économie actuelle.
  • L’amélioration de la production et l’élimination des retards et la croissance de la productivité ( plusieurs formulaires/documents sont analysés dans un temps plus court en dehors de la compagnie et, ainsi, les ressources de la compagnie peuvent être dirigées vers les activités de base ).
  • Le fait scalaire ( une solution rentable, qui commence modérémen,t peut être développée de façon exponentielle, sans augmenter les dépenses et les ressources humaines.
  • Bénéfices additionnels
    1. Solutions spécialisées, complètes, à un niveau professionnel.
    2. La facilité dans l’installation et la configuration.
    3. Applications intégrées, fortes, flexibles  et sûres.
    4. La croissance de la précision, de la productivité et de l’efficacité.
    5. La réduction ou même l’élimination des nécessités de stockage.
    6. Un moral plus élevé des employés- ceux-ci seront impliqués plus intensément dans des activités où ils sont qualifiés.

Le outsourcing, comme méthode de travail, offre la réduction de la période de temps pour lancer un nouveau produit, optimiser les coûts de production, exploiter rapidement les ressources nécessaires, avoir accès à la force de travail spécialisé qui complète votre équipe. C’est comme si vous embauchiez- pour court terme – un nombre de spécialistes qui vous aide à mener à bonne fin des projets pour lesquels vous ne disposez de personnel qualifié ou celui existant n’est pas suffisant.

Nos services s’adressent tant aux companies avec expérience qu’aux companies récemment créées, par une large gamme de services:

IT Outsourcing:

  • services introduction de données-data entry ( recoltées de diverses fiches, formularies, etc )
  • analyse de données
  • captage de données
  • maintenance pour la base de données
  • services de scanner
  • formater des documents
  • conversion de fichiers
  • indexation
  • union/nettoyage des fichiers
  • mettre en archive des données en format électronique

Ressoures humaines outsourcing:

  • rémunération ( analyse mensuel des salaires; engendrer les feuilles de paie, déclarations mensuelles et des fiches fiscales; engendrer des notes comptables et interconnexion avec le système comptable du client; engendrer les fichiers électroniques pour la paie des salaires dans des comptes de carte bancaire; engendrer des fichiers/ des ordres de paie bancaires pour la paie mensuelle des taxes salariales; l’impression des bulletins salariaux, etc ).
  • Ressources humaines Business Intelligence ( graphiques intuitifs pour management concernant les données de personnel et de rémunération; organigrammes, etc ).
  • administration de personnel ( déposer des déclarations, fiches fiscales et rapports statistiques aux autorités; l’élaboration des contrats individuels de travail et des actes additionnels, relation avec les autorités; mettre à jour les carnets de travail; actualiser le registre général d’évidence des salaires; engendrer des attestations non standardisées pour employés, etc ).
  • l’audit des dossiers de personnel
  • actualisation retroactive et correction des éventuelles erreurs dans les contrats individuels de travail et des actes additionnels
  • actualisation retroactive et correction des erreurs dans les carnets de travail
  • actualisation retroactive et correction des erreurs dans le registre unique d’évidence des salaires

Corporate Outsourcing:

  • Software Outsourcing- développement des applications internes
  • Web Help- relation avec les clients
  • Internal Training
  • Email Campaign & Research – la croissance de la base de données de potentiels clients, des companies complexes de promotion et recherche du marché par email
  • Hardware Management – optimisation des infrastructures hardware

En s’appuyant sur une équipe qualifiée et avec expérience, A&T Millennium Consulting vous met à votre disposition toutes les ressources nécessaires, en combinant les fournisseurs appropriés avec les meilleurs pratiques et idées, pour construire la meilleure solution pour votre organisation !